【飞天要闻】敦煌市“四明确”全面推行在职党员社区报到积分制管理-飞天先锋
为扎实推进在职党员“双重”管理，傅洁娴敦煌市积极探索推行在职党员联系服务社区积分制，通过明确积分原则、形式、内容和管理明光追影刀，有效健全了在职党员联系服务社区责任落实、双向反馈、全程记实等长效机制沭阳人才网。
一、明确积分原则，确保联系服务有依据。敦煌市及时制定下发了《在职党员联系服务社区积分管理办法（试行）》齐国远，明确积分管理坚持三项原则，即：坚持简便易行、规范严谨，严格按照在职党员到社区报到联系服务群众要求，科学制定积分管理内容；坚持公开透明、公平合理好慷在家，积分情况全程记实，阳光操作，确保在职党员管理有依据，服务有目标，积分有结果；坚持务实管用、注重实效，把积分管理融入到在职党员志愿服务中，体现到服务社区活动中飞来的花瓣，突出服务管理向“八小时以外”延伸。
二、明确积分形式马超之歌，确保联系服务有抓手。敦煌市明确要求社区党组织具体负责在职党员积分管理工作，每年年初结合在职党员到社区报到，制作在职党员花名册和积分台账新不了情原唱，如实填写《在职党员联系服务社区全程记实积分表》，客观、公正地记录在职党员积分情况。同时，积分管理采取百分制，实行年度积分，围绕在职党员履行社会义务、参与社区活动、帮联社区困难群众、发挥先锋引领和模范带头作用等方面，每年初从零分起始积分笔筒树，年度总积分根据各分项积分进行汇总计算g7070。
三、明确积分内容，确保联系服务有落实算不算可惜。敦煌市结合在职党员管理实际，明确提出积分内容包括在职党员社区报到、参加社区活动及平时表现等三个方面。在社区报到方面，要求每年2月15日前到所在社区报到，并如实提供个人基本信息，主动认领岗位；在参加社区活动方面，要求在职党员根据自身特长和服务意向，全年参加活动不得少于4次；在平时表现方面，要求根据在职党员个人及家庭成员遵纪守法、履行社会义务、遵守社会公德、支持社区建设等方面综合表现雷怡晖，评定相应分值。
四、明确积分运用，确保联系服务有成效。敦煌市将积分结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等次，要求社区党组织负责做好在职党员积分记录和管理李秀贤，积分情况经社区所属党委审核后上报市委组织部备案疯狂来往，并向在职党员所在机关事业单位党组织进行反馈。同时，在职党员开展民主评议时，对年度积分结果进行通报，并将结果作为确定党员评议等次以及年度考核、评优树模、提拔任用、培养后备干部的重要依据之一。积分不合格的在职党员视其具体情况，可作为确定不合格党员的重要参考。
为扎实推进在职党员“双重”管理，傅洁娴敦煌市积极探索推行在职党员联系服务社区积分制，通过明确积分原则、形式、内容和管理明光追影刀，有效健全了在职党员联系服务社区责任落实、双向反馈、全程记实等长效机制沭阳人才网。
一、明确积分原则，确保联系服务有依据。敦煌市及时制定下发了《在职党员联系服务社区积分管理办法（试行）》齐国远，明确积分管理坚持三项原则，即：坚持简便易行、规范严谨，严格按照在职党员到社区报到联系服务群众要求，科学制定积分管理内容；坚持公开透明、公平合理好慷在家，积分情况全程记实，阳光操作，确保在职党员管理有依据，服务有目标，积分有结果；坚持务实管用、注重实效，把积分管理融入到在职党员志愿服务中，体现到服务社区活动中飞来的花瓣，突出服务管理向“八小时以外”延伸。
二、明确积分形式马超之歌，确保联系服务有抓手。敦煌市明确要求社区党组织具体负责在职党员积分管理工作，每年年初结合在职党员到社区报到，制作在职党员花名册和积分台账新不了情原唱，如实填写《在职党员联系服务社区全程记实积分表》，客观、公正地记录在职党员积分情况。同时，积分管理采取百分制，实行年度积分，围绕在职党员履行社会义务、参与社区活动、帮联社区困难群众、发挥先锋引领和模范带头作用等方面，每年初从零分起始积分笔筒树，年度总积分根据各分项积分进行汇总计算g7070。
三、明确积分内容，确保联系服务有落实算不算可惜。敦煌市结合在职党员管理实际，明确提出积分内容包括在职党员社区报到、参加社区活动及平时表现等三个方面。在社区报到方面，要求每年2月15日前到所在社区报到，并如实提供个人基本信息，主动认领岗位；在参加社区活动方面，要求在职党员根据自身特长和服务意向，全年参加活动不得少于4次；在平时表现方面，要求根据在职党员个人及家庭成员遵纪守法、履行社会义务、遵守社会公德、支持社区建设等方面综合表现雷怡晖，评定相应分值。
四、明确积分运用，确保联系服务有成效。敦煌市将积分结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等次，要求社区党组织负责做好在职党员积分记录和管理李秀贤，积分情况经社区所属党委审核后上报市委组织部备案疯狂来往，并向在职党员所在机关事业单位党组织进行反馈。同时，在职党员开展民主评议时，对年度积分结果进行通报，并将结果作为确定党员评议等次以及年度考核、评优树模、提拔任用、培养后备干部的重要依据之一。积分不合格的在职党员视其具体情况，可作为确定不合格党员的重要参考。