胡中惠这个任劳任怨的老实员工，现在却离职了！-闲言碎语
胡中惠
职场中所有的老板都喜欢任劳任怨的员工，因为那样的员工可以尽心尽力的为公司创造更多的价值。而且他们的需求很少，自己的事少才能为公司奉献更多。
但是领导们往往忽略了一点，那些任劳任怨的员工，如果不能满足他们的需求，当他们发作时，可能比其他的员工更加极端。
小东是一个十分老实的员工，他工作的时候勤勤恳恳，兢兢业业。每天都会按时按质的完成手中的工作。不仅如此，他也从来不会向领导要什么东西，也不会主动去找领导要求升职。对于这样的员工，老板是十分喜欢的，然而突然有一天，小东说他要辞职，而且他态度特别坚决，不管领导怎么挽留都不能打动他。
后来小东说，因为觉得自己在公司里干的这五年，一直兢兢业业，任劳任怨。然而领导给他的回报却大相径庭。让他最不能忍受的有以下3点。1.总是承诺，但从来不兑现
小东说，在这五年的职业生涯中，老板总是显得很大方。比如，答应他们每年出国旅游一次，比如，答应他们每隔一年奖金翻倍，然而在这五年的时间里，他们只出国游玩了一次。奖金每次发的也都是最初的基数。
但是小东觉得这并没有什么，因为公司最近的业绩不好，少发一点奖金，福利待遇稍微差一点也没有关系。毕竟老板对自己有知遇之恩，没有老板的提拔，也没有今天的他。然而近两年，老板一直说着要给他升职加薪，直到前段时间公司空降了一个经理，小东才知道自己根本就没有机会升职，对此，他十分的愤怒，就有了辞职的念头。2.不断消耗员工的感情账户
小东说，老板经常和他们聊天，每当聊天的时候都会提及最初小东进公司的场景。那个时候他刚刚大学毕业，没有什么经验，已经半年没有工作了等等。每当谈起这些事情，小东都十分的感激自己的老板，于是说服自己继续跟着他任劳任怨的工作。
但是时间久了，老板总是用这个来牵制他，让他感到十分的不痛快。以至于最后渐渐的变成了反感。终于有一天，朋友对他说，你对老板的恩情已经还清了，不要总是用这件事情牵扯着自己，应该去追求更加广阔的空间。到了那一刻，小东才发现，他之前对领导的感恩之情已经烟消云散了。3.从不主动给自己加薪
小东说，不管怎么算，自己都是公司里面较老的员工，但老板却基本上没有主动给自己加过薪水。这五年的时间里，小东自己提过两次，老板就给他加过两次工资，但是他从其他同事那里得知，每个同事基本上每一年薪资都会有所调整，这令他十分的不满。
他觉得自己没有向老板提加薪，是因为他一直感激老板，觉得公司经济状况不是很好，也愿意为他努力工作。然而老板却不停的给其他的同事加薪，这令他十分的心寒。所以，当他有了辞职的念头之后，就毅然决然的离开了。
总之，每一个公司都会有一些任劳任怨的员工，对待这些员工要更加关心他们。而不要觉得他们的需求少，就不关注他们，也要找准他们的需求，不停的满足他们。只有那样，任劳任怨的员工才会一直都在。
你公司里有任劳任怨的员工吗？
生活有千百种可能，
总有一种是你想要的样子。
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