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【视频】水深火热之中的美国妈妈们-聪聪那年在美国



聪聪说
收到@花花薄荷糖22童鞋提问~
“聪哥,刚看完安妮海瑟薇的演讲,美国的产假真的没那么普遍吗吴沐熙?”
就在上周妇女节那天王今心 ,安妮海瑟薇在联合国关于呼吁美国给女性带薪产假,也要给男性产假的机会,因为孩子来到家庭是两个人的事玛丽安保莱。从她的演讲中大家惊讶地发现,原来美国的产假福利这么差?简单地说,美国人是有产假的,朴彩英但是时间短,也没补贴。

的确鹿血晶,美国联邦层面,当前的产假制度是上个世纪,1993年通过的,条条框框非常多:你工作的公司规模必须在50人以上,不然是公共机构或者学校也行,在生孩子之前,你要在一家公司工作满一年,或者1250小时以上审判艾弗森,等你的宝宝出来了之后你才能休息12周,薪水?没有的,想啥呢。

不过随着女性在美国劳动力中占比越来越高,对于现有制度的质疑也多了起来。有几个州通过了州法金大人的梦,增加了给女性的福利。比如最有钱的加州,规定给休产假的员工6周部分的工资(大概55%)……除了加州,只有罗德岛和新泽西有类似的制度。看图。

(美国带薪假期情况:只有深色的几个州有带薪假期福利)
除此之外,还有一种保险保的是short term disability(短期残疾?),产假就属于其中一种,保险公司要在女性休产假的时候赔付她若干周的工资。这种保险可以自己买,也有公司买。听起来是不是有点惨。

就算在最理想的情况下先驱者11号,女性生完孩子12周不到就要去上班,对于刚做妈妈的女性来说,不仅自己要经历一个身体恢复的过程,还要学习如何照顾宝宝。实在是太困难了,更不要提有很多人享受不到这层法律的保护,或者因为公司的政策和职业上的考虑不得不更早回到工作岗位。大多数女性在职员和母亲这两个角色之间,要取得平衡简直是难上加难。

这一季的《奇葩大会》里某App的女性CEO说到她曾经在一个论坛上与一众男性CEO坐在一起接受访问,其他人收到的问题都是如何经营,而她却被问到了是如何平衡家庭与生活的。这是对女性社会责任和家庭责任的刻板印象,除了反应出采访者水平有限没有走心之外,是不是还折射了在现代社会,作为女性,要面面俱到实在是有些难?其实不只是女性乐医,没有良好的社会福利,一个家庭面对的压力(无论是经济还是精神压力)也会增加。

说回美国清朝穿越记。美国是在发达国家中唯一一个没有法律规定给新妈妈带薪产假的。我们来用一张图看懂各国法律规定带薪产假时长查传倜。美国以0天怒排第一!

(OECD国家带薪假期天数,一个小方块代表一周)
但也不是所有人都赞成给女性修带薪产假的。其中最主要的观点在于干祖望 ,在美国这样一个相信自由市场的社会,福利好、有带薪假的公司自然能招到更多好的员工,其他公司也会进而跟进,很公平,不需要政府的干预。的确,脸书、谷歌之类的互联网大公司总裁难伺候,员工的福利都是出了名的好。不仅有超长的带薪产假,还有其他的各种福利。

(根据Glassdoor,谷歌员工有18-22周的带薪产假王康慧,
爸爸们也可以休7周带薪假,还为员工的孩子准备礼物)
但是他们能招到优秀的员工难道是因为那些人看中了这些奶粉钱?所以其实能进入这些公司的人,这是一种良性循环,但对于更多人来说,没有进入那些顶尖公司难道就不能享受最基本的,哪怕只是像其他国家看看齐的基本福利了吗?

(全球带薪产假情况:红色覆盖地区没有带薪产假,
分别是美国与利比里亚、巴布亚新几内亚、斯威士兰)
还有人认为法律规定女性有了带薪产假后,求职上的劣势会更明显。但这种不从根源上解决就业歧视的问题反而剥削福利的逻辑我也不是很懂?
在这次大选期间,特朗普和希拉里都曾承诺要在女性产假福利上下功夫,那希望美国女性,甚至美国家庭都能得到更好的假期福利吧。
Ref:
http://www.cbsnews.com/news/number-of-u-s-women-taking-maternity-leave-unchanged-for-two-decades/
http://www.worldpolicycenter.org/policies/is-paid-leave-available-for-mothers-of-infants
https://www.theguardian.com/us-news/2014/dec/03/-sp-america-only-developed-country-paid-maternity-leave
http://everydayfeminism.com/2015/03/maternity-leave-in-the-us/
https://www.forbes.com/sites/ritarubin/2016/04/06/united-states-lags-behind-all-other-developed-countries-when-it-comes-to-paid-maternity-leave/#2e8e21e78f15
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