【风险提示单】你知道“医疗期”吗苍南中学？-法润滨湖
在外务工陶慧娜，身体健康很重要，一旦有伤或病，遭遇“医疗期”内用人单位以“合同期满”为由解除劳动合同怎么办？法援小助助提醒：“医疗期”的法律规定你一定要了解，否则就会有法律风险哦！
【法律风险】
“医疗期”可能产生的法律问题：
１、医疗期满用人单位依法可以解除合同；
２、医疗期内，劳动者应当遵守用人单位规章制度叶咲梦，否则施艾敏，用人单位可以解除合同医生杜明。
【案例回放】
刘某来自安徽农村，于2009年8月进城务工南屏晚钟原唱，在一家公司做保安工作。最近一期刘某与公司签订劳动合同至2016年12月底理肤泉怎么样。2016年9月1日起刘某因病一直请病假在家。2016年12月底，公司书面通知刘某黄佳琰，因合同期满终止劳动关系，刘某多次与公司交涉未果。于是，刘某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人恢复劳动关系，继续履行合同。最终，劳动仲裁委员会支持了刘某的诉求。
【小司支招】
１、劳动者患病期间，应当向用人单位报告并及时履行请假手续；只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
２、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工患病或者非因公负伤寻情仙使，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
３、医疗期的具体计算依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》对应条款进行风筝线割喉。
4、劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
5、在医疗期内，陈尊佑用人单位不得擅自单方面终止与劳动者的劳动合同，应当依法延长至医疗期届满；医疗期满，企业终止劳动合同的，不仅要支付医疗补助费，还需支付劳动合同到期终止经济补偿金。
6、劳动者如遇到任何其他法律问题六指金环，可随时拨打公共法律服务热线１２３４８进行咨询与求助翼城政府网。
来源：江苏省司法厅
在外务工陶慧娜，身体健康很重要，一旦有伤或病，遭遇“医疗期”内用人单位以“合同期满”为由解除劳动合同怎么办？法援小助助提醒：“医疗期”的法律规定你一定要了解，否则就会有法律风险哦！
【法律风险】
“医疗期”可能产生的法律问题：
１、医疗期满用人单位依法可以解除合同；
２、医疗期内，劳动者应当遵守用人单位规章制度叶咲梦，否则施艾敏，用人单位可以解除合同医生杜明。
【案例回放】
刘某来自安徽农村，于2009年8月进城务工南屏晚钟原唱，在一家公司做保安工作。最近一期刘某与公司签订劳动合同至2016年12月底理肤泉怎么样。2016年9月1日起刘某因病一直请病假在家。2016年12月底，公司书面通知刘某黄佳琰，因合同期满终止劳动关系，刘某多次与公司交涉未果。于是，刘某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人恢复劳动关系，继续履行合同。最终，劳动仲裁委员会支持了刘某的诉求。
【小司支招】
１、劳动者患病期间，应当向用人单位报告并及时履行请假手续；只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
２、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工患病或者非因公负伤寻情仙使，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
３、医疗期的具体计算依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》对应条款进行风筝线割喉。
4、劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
5、在医疗期内，陈尊佑用人单位不得擅自单方面终止与劳动者的劳动合同，应当依法延长至医疗期届满；医疗期满，企业终止劳动合同的，不仅要支付医疗补助费，还需支付劳动合同到期终止经济补偿金。
6、劳动者如遇到任何其他法律问题六指金环，可随时拨打公共法律服务热线１２３４８进行咨询与求助翼城政府网。
来源：江苏省司法厅